15.01.2024 г в Удмуртской Республике подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым с 1 января 2024 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателей, должна быть не ниже 22 128 рублей 30 копеек (с учетом районного коэффициента) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Региональное соглашение содержит перечень выплат компенсационного характера, которые не включаются в месячную заработную плату работника, не превышающую минимальный размер оплаты труда, а начисляются уже после достижения минимального размера оплаты труда, это:
• повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также напоминаем, поскольку единовременные выплаты (премии к праздникам и юбилейным датам, материальная помощь и другие выплаты социального характера), не обусловленные квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, не являются оплатой за труд, они также не учитываются в составе минимальной месячной заработной платы работника, а начисляются после ее обеспечения.
Региональное соглашение вступает в силу с 1 января 2024 года.